人事労務の「コンサルティング」沖縄で20年。
専門スキルと経験で、
「人材の定着」と「人材育成」の仕組みづくりをお手伝い。

社会保険労務士 江尻事務所代表の「江尻育弘(えじり いくひろ)」と申します。

私は24年前、岡山県倉敷から沖縄に移住し、4年後の1998年、社会保険労務士 江尻事務所を那覇市で開業しました。

当時、社会保険労務士(以後「社労士」の略称で表記)は人事・労務の事務手続きや相談が主な業務でした。しかし、江尻事務所はこの業界では珍しく、人事労務の提案型コンサルティングが事業の柱。風変わりでユニークな社労士だったと思います。

社会保険労務士 江尻事務所は、開業当初から今日に至るまで、多くの社長の悩みである「人材の定着」と「人材育成」の仕組みづくりを以下のステップで問題を解決してきました。

江尻事務所代表 江尻育弘

STEP01

働きやすい職場づくりの土台づくり

「法整備」をすることで、「従業員が働きやすい職場環境」をつくります。その結果離職率が下がり、人材の定着率が上がります。ステップ1では、あなたの会社の「働きやすい職場づくり」の仕組みや土台をつくるお手伝いをします。

STEP02

コミュニケーションの見直し

「人事制度」「貢献度に見合った賃金制度」を見直し、あなたの会社に合った仕組みを作り上げます。その結果として、従業員は仕事にやりがいを感じ、やる気やモチベーションがアップします。働きがいある職場環境を仕組み化していきます。

STEP03

働きやすい職場づくりの土台づくり

最後のステップでは、百年続いている会社から学んだ「人と人とのつながり」を重視した「コミュニケーション」の見直しを、コンサルティングサービスを通して支援しています。

いかがでしょうか?
我々が普段「どんな仕事をしているのか」イメージできたと思います。

あなたの会社の組織風土を改善・向上し「百年続く組織づくり」お手伝いすることを楽しみにしています。

就業規則の作成から賃金コンサルティング、人事評価制度、組織開発など、ぜひご相談ください。

事務所案内

商号 社会保険労務士 江尻事務所
住所 〒901-0155
那覇市金城5-8-10 赤嶺ビル2F
電話番号 098-857-1077
FAX 098-857-1688
MAIL ejiri@e-jimusho.jp
アクセス方法
  • ・ゆいレール小禄駅より徒歩5分
  • ・A&W金城店を右折して20m直進すると、2階になります。
  • ※駐車場/なし
  • ※目印になるような外看板は設置しておりませんので、お近くに寄りましたらご連絡していただければと思います。
江尻事務所外観

江尻事務所外観

ミーティングデスク

ミーティングデスク

全国社会保険労務士会連合会

SRPⅡ認証制度を取得について

社会保険労務士 江尻事務所は、個人情報等について適切な安全管理措置を講じている事務所であることを示し、顧問先の信頼を獲得するための取り組みとして、SRPⅡ認証制度を取得いたしました。

SRPⅡ認証とは、正式名称を「社会保険労務士個人情報保護事務所認 証制度」といい、全国社会保険労務士会連合会が認証する、マイナンバー事務に対応した安全管理措置を行っている事務所の証です。

SDGsの取り組み

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私たち社会保険労務士 江尻事務所は、“100年つづく組織づくりをお手伝いする”という理念のもと、

  • 「従業員から「この会社にいてよかった!」と誇りを持たれる動機付け要因を増やすこと」
  • 「従業員から「何だ、この会社は!」と失望される衛生要因を減らすこと」
  • 「これらを人事マネジメントと労務管理両面からサポートいたします」

という3つのミッションを掲げています。

私たち上記のミッションのもと、SDGs(持続可能な開発目標)の普及促進に取り組みます。
「中小企業にもできSDGs」をテーマに企業活動の規模が小さくても国際目標であるSDGsに参加することにより、自社のサービスに新たな付加価値を加えることを目標とし、県内の中小企業向けにSDGsの認知度を高めるための取り組みを行っていきます。

弊所のSDGsの具体的取り組みは、次のとおりです。

SDGs 3. すべての人に健康と福祉を

SDGs 3. すべての人に健康と福祉を

  • 健康経営アドバイザーによる働く人の健康支援
  • 企業で働く従業員のメンタルヘルスケア対策
  • 企業の労働時間管理サポート
  • 業務時間外・休日労働に関する協定届(36協定)のサポート

という3つのミッションを掲げています。

SDGs 5 ジェンダー平等を実現しよう

SDGs 5 ジェンダー平等を実現しよう

  • ハラスメント防止研修
  • くるみん取得支援
  • ワーク・ライフ・バランス制度導入
  • ジェンダー平等に基づいた就業規則の作成

 

SDGs 8 働きがいも経済成長も

SDGs 8 働きがいも経済成長も

  • 企業の働き方改革コンサルティング
  • 沖縄県ワーク・ライフ・バランス・セミナーの実施
  • 各種人材育成研修で働きがいのある職場づくりを推進
  • 人事制度導入支援

SDGs 10 人や国の不平等をなくそう

SDGs 10 人や国の不平等をなくそう

  • 同一労働同一賃金の周知、セミナー
  • 人事賃金制度改革
  • ジェンダー平等に基づいた就業規則の作成

SDGs 16 平和と公正をすべての人に

SDGs 16 平和と公正をすべての人に

  • ジェンダー平等に基づく就業規則の作成
  • 企業のハラスメント対策
  • 法改正セミナーの実施
  • 人事制度導入支援

代表 江尻育弘の略歴

2019年

  • 厚生労働省 職務分析・職務評価普及事業コンサルタント
  • 健康経営アドバイザー
  • 医療労務コンサルタント

2017年

  • NAHAマラソン、3度目の正直で初完走。
  • 立命塾修了

2016年

  • 厚生労働省の委託事業の育児プランナーとして沖縄県内の中小・零細企業を個別に回る。

2012年

  • 人材育成推進者養成講座(第一期)修了

2007年

  • BBT大学院オープンカレッジ、イノベーション講座修了。

代表 江尻育弘の主な執筆実績

デイの経営と運営 vol11

デイの経営と運営 vol11

  • 人材育成のヒント 最終回
  • 現場の課題に隠された育成のヒント
  • 発行:株式会社QOLサービス
日経ヘルスケア 9月号

日経ヘルスケア 9月号

  • 改正介護保険法で厳格化される
  • 労働基準法の遵守(寄稿)
  • 発行:日経BP社
スゴイ社労士が教える戦略的仕事術

スゴイ社労士が教える
戦略的仕事術

  • 発行:アニモ出版
労働条件・人事・給与・メンタルヘルス・職場の活力 (執筆)

労働条件・人事・給与・メンタルヘルス・職場の活力 (執筆)

  • 出版:株式会社 医学通信社
社会福祉法人の人事・労務管理改革完全マニュアル(共著)

社会福祉法人の人事・労務管理改革完全マニュアル(共著)

  • 出版:日本法令
組織が活性化する!コンピテンシー活用講座(執筆掲載)

組織が活性化する!コンピテンシー活用講座(執筆掲載)

  • 発行:日総研出版


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